「人権についての基本的理解」の研修を行いました

大阪企業人権協議会サポートセンターから講師をフラワーホームにお招きし、「人権についての基本的理解」の研修を行いました。

人権と聞くと硬く難しそうに思いましたが、講師の太田先生のお人柄なのか、緊張せずに　お話を聞くことが出来ました。

内容や冊子も解りやすく、介護職場で活用しつつ考えさせられるものでした。

スタッフも頷いたり、メモをとる様子も見られました。

太田先生ご自身も、介護施設での職場経験をされておられたとの事で親近感も沸きました。

それでは、受講したスタッフのレポートを、いくつかご紹介いたします。

スタッフＡのレポート

【研修の内容や職場で活かせそうと感じたことや感想など】

・人権と聞くと少し難しいイメージがありましたが「人権とはお互いのことを理解し合うこと」と聞いて身近に感じることができました。

・人権とは全ての人のことであり職場内でだと入居者様・スタッフ・自分も含まれているというところで、無意識に省いていたため自分も当事者であるということを改めて認識することができました。

・高齢者の社会的孤立が自殺や生きていく尊厳を失うことに繋がると聞き、フラワーホームの入居者様でも仲の良い人と外出したり、趣味を精一杯楽しんでいる人、話せる人が少なくて居室に籠りがちになる人など色々な人がいるため、今後籠りがちになる人にも何か出来ることがないか考えていく必要があるのではないかと思いました。

・最後の方で、もし入居者様にトラブルが起こりそうな問題があり、こちらが改善案を出しても相手が拒否した際、どこまで配慮をしたらいいのか解決方法はないかという話で、

長に当たるような上の方からご家族様に伝える。そのときに、事実・何時に何があったかを客観的に伝えてご家族様にも理解を得る。（伝えるだけでも価値がある）

・介護関係は経験がある人と無い人との価値観のズレがあることを理解する。

・その入居者様には何かわだかまりのような心にひっかかているものや満たされないものがあるのか理解を深める（バックグラウンドを知る）

・普段と違うことをする。・何か出来たら褒める。・別の角度からアプローチしてみる。

というような話をしていただけました。

高齢者の人権の話としてだけではなく、最初に仰っていた「人権とはお互いのことを理解しあうこと」に繋がっていくことだと思ったので、少しずつでも実践していこうと思います。

こういった話を聞ける機会はあまりないため参加できて良かったです。